D.lgs.151/2015 : obbligo di assunzione del soggetto disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti  e nuovo quadro sanzionatorio

La nota Anpal n. 2932 del 28/03/2017 ha differito al 1° gennaio 2018 la soppressione dell'art. 3, comma 2, della legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima).

Pertanto si ricorda che l'obbligo di assunzione del soggetto disabile avviene già con la 15° unità e  i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché dei partiti politici, delle organizzazioni sindacali, delle organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, della asssistenza e della riabilitazione, qualora non avessero ancora assunto un lavoratore disabile, avranno 60 giorni di tempo per mettersi in regola.

Si ricorda infine che il Prospetto non deve essere inviato tutti gli anni ma solo qualora, rispetto all'ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

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Comunicazioni Obbligatorie: dal 28 febbraio 2017 in vigore nuovi standard

Dal 28 FEBBRAIO 2017 alle ore 16.30 entreranno in vigore alcuni aggiornamenti agli standard concernenti le Comunicazioni Obbligatorie on line, previsti dalla
Nota direttoriale del 10 febbraio 2017 n. 33/930.

Gli aggiornamenti riguardano in particolare l'anagrafica dei Comuni (modifiche certificate da ISTAT e in vigore dal 1 gennaio 2017) e l'anagrafica dei Centri per l'Impiego (modifiche seguite ad una riorganizzazione dei servizi della Regione Emilia-Romagna).

La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle o sul sito di Cliclavoro - Cronologia versioni - Comunicazioni Obbligatorie.

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