Cos'è il CUG
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) sostituisce i precedenti Comitati per le pari opportunità e sul mobbing (personale delle categorie e dirigenza) unificandone le competenze in un solo organismo.
Il Comitato è unico per la Giunta regionale ed il Consiglio regionale ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale.
Svolge la sua attività all’interno della organizzazione regionale per garantire:
- parità e pari opportunità tra genere femminile e maschile
- l’assenza di ogni forma di discriminazione sia nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro
Il Comitato agisce in raccordo con la Consigliera di Fiducia per garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dal:
- principio del rispetto di pari opportunità
- principio di benessere organizzativo
- contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e violenza morale
- contribuendo al miglioramento dell'efficienza e della produttività.
Composizione
Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da:
- un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di Amministrazione
- un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione
in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. La/il Presidente del Comitato è designato dall'Amministrazione.
I suoi compiti
L’attività del Comitato Unico di Garanzia si esplica attraverso azioni propositive, consultive e di verifica, volte in particolare a:
- assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici
- garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione
- favorire la migliore conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa
- favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione
Risorse correlate
- Linee guida - Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4.3.2011
- Linee guida - Direttiva Consiglio dei Ministri n. 2 del 2019