Commissione UE propone misure per parità retribuzione uomini-donne

La Commissione europea ha presentato una proposta sulla trasparenza salariale per garantire che donne e uomini nell'UE ricevano la stessa retribuzione per uno stesso lavoro. 

La proposta legislativa si concentra su due elementi fondamentali della parità retributiva: misure volte a garantire la trasparenza retributiva per i lavoratori e i datori di lavoro nonché un migliore accesso alla giustizia per le vittime di discriminazioni retributive.

1.    Misure di trasparenza salariale:

-    Trasparenza retributiva per le persone in cerca di lavoro;

-    Diritto all'informazione dei lavoratori dipendenti;

-    Relazioni sul divario retributivo di genere;

-    Valutazione congiunta delle retribuzioni.

2.    Migliore accesso alla giustizia per le vittime di discriminazione retributiva:

-    Indennizzi per i lavoratori ;

-    Onere della prova a carico del datore di lavoro ;

-    Sanzioni, comprese ammende ;

-    Gli organismi per la parità e i rappresentanti dei lavoratori possono agire in procedimenti giudiziari o amministrativi per conto dei lavoratori e condurre azioni collettive sulla parità di retribuzione.

La proposta passerà ora al vaglio del Parlamento europeo e del Consiglio. Una volta adottata, gli Stati membri avranno due anni di tempo per recepire la direttiva nel diritto nazionale e comunicare i testi pertinenti alla Commissione. La Commissione effettuerà una valutazione della direttiva proposta dopo otto anni.

Maggiori informazioni:
Proposta di direttiva sulla trasparenza salariale per rafforzare il principio della parità retributiva
Valutazione d'impatto
Sintesi della valutazione d'impatto
Azione dell'UE per la parità retributiva