Sesto rapporto biennale previsto dalla L.125/1991 sulle azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro, incentrato sul monitoraggio delle aziende pubbliche o private che occupano più di cento dipendenti, che rappresenta un contributo conoscitivo importante e coglie uno spaccato del sistema produttivo regionale, altrimenti non rilevabile dalle consuete indagini occupazionali.
L'elaborazione e l'interpretazione dei dati che le aziende medio-grandi della Toscana inviano alla Consigliera di Parità, da un'ottica di genere aiuta a fare il punto su aspetti fondamentali, quali quelli relativi alle professioni, ai movimenti di ingresso e uscita dall'occupazione, alle modifiche nella struttura delle qualifiche e delle retribuzioni, al ricorso alla cassa integrazione.
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