Una regione dove la maggior parte delle persone in grado di lavorare ha un’occupazione, gli operai sono sempre meno e le donne che lavorano sempre di più, dove i colletti bianchi sono la maggioranza dei lavoratori dipendenti e i servizi fanno la parte del leone a scapito di industria e agricoltura, dove gli stranieri sono in costante aumento e i giovani raggiungono sempre più tardi il traguardo di un’occupazione stabile. La fotografia scattata dall’Istat alla fine di ogni anno, mostra, da quasi un decennio, una Toscana del lavoro dinamica ma in sostanziale equilibrio.Da tempo la percentuale di quelli che il lavoro lo cercano ma non lo trovano resta confinata attorno al 5%. Ad avere un posto è il 65% della popolazione. Il quadro non appare dunque segnato in maniera drammatica dalla frenata dell’economia e, ancora prima, dal lungo processo di ristrutturazione del settore manifatturiero. Ma se i numeri vanno bene, emerge in maniera prepotente la necessità di incidere sulla qualità dell’occupazione. Innanzitutto attraverso un investimento imponente in formazione per valorizzare il capitale umano, l’unica risorsa cui attingere senza paura di esaurirla. L’obiettivo è aumentare le capacità di competere di ciascun cittadino. Per questo la Regione ha affidato le sue scelte politiche in questi settori a un testo unico, la Legge regionale n. 32 del 2002,  attuata dal Piano generale integrato, un documento dove sono dettagliati tutti gli interventi per istruzione, formazione, orientamento e lavoro nel triennio 2006-2010 per un investimento complessivo di 1 miliardo e 119 milioni di euro.
La strategia della Regione nei settori della formazione e dell’occupazione può contare anche sul Programma operativo del Fondo sociale europeo, che stanzia circa 665 milioni di euro per il periodo 2007-2013.